同济大学硕士在华为上班软件开发工资待遇很好。根据查询相关公开信息显示，同济大学硕士在华为上班软件开发工资待遇有，五险一金，带薪休假，周末双休，早9晚6，因此同济大学硕士在华为上班软件开发工资待遇很好。待遇，指劳动法所规定的劳动保障和社会保障的意思。
同济大学的硕士毕业生在华为上班的软件开发岗位的工资待遇会受到多种因素的影响，包括个人经验、所在城市、具体岗位要求等。通常情况下，硕士毕业生在华为软件开发岗位上的薪资水平相对较高。在中国，硕士研究生进入大型科技公司，如华为，一般可以获得相对竞争力的起薪。
厦门大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收本科生59人，硕士生141人，共计200人。（7）兰州大学（世界一流大学9建设高校A类，985工程大学，211工程大学）：2019年招收毕业生共计43人。
年毕业时华为开的18k/月应届硕士生非技术岗最高档的薪酬offer，条件是去深圳工作。后来因为选调生成绩出来后我尊崇内心去了体制内，现在安徽一地级市纪委工作，虽然很忙，工资考核奖什么一年到手也只有8w多，但是很充实，也很受人尊敬。
如果你想做的是技术岗位的话，那就要学习通讯方面的，主要是软件开发。华为招聘条件很高，一般都得是985 211，所以除了选择好专业外，选择一个好大学也非常重要。
1、一般刚毕业的，一个月7千到8千，工作几年的都是看个人业绩了，年薪高的几十万不是问题。
2、测试组长的薪资通常在15k至25k之间，测试经理的薪资范围可能超过30k，而测试总监的薪资可以达到50k以上。在不同的城市和公司，薪资水平可能会有所不同，但总的来说，软件测试行业的薪资水平相对较高，前景看好。
3、临桂区华为公司工厂两班倒辛苦。根据查询相关公开信息显示，企业文化类似于半军事化管理，很严格，在生产线上做的话基本上一天也要十个小时，第一个月不多，之后会有3000到4000多的样子，长期干的话有可能提升为班组长或者显负责人，前景好。
4、他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的，因为他刚刚进去只有三个月的时候，华为就给他安排了一个小组的工作，他是组长带领一个小组进行项目开发，然后等这个项目在规定时间内完了以后，又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目，这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。
软件开发岗位年薪25k（14-16），要求985硕士，工作地点上海。OD岗位月薪11-13k，要求985本科，工作地点深圳。硬件开发岗位年薪25k*（14-16），要求海归硕士，工作地点东莞。通用软件开发岗位年薪15k*（12-16），要求双一流硕士，工作地点上海。华为校招薪资对比其他大厂，优势不明显。
AI工程师的月薪定为18，000元，同样要求211工程院校的硕士学历，但工作地点在北京。 软件开发岗位，对于985工程院校的硕士毕业生，提供年薪25万元（14-16个月工资）。 OD（Other Designation）岗位的月薪在11，000元到13，000元之间，要求985工程院校的本科背景，工作地点在深圳。
华为2024年校招薪资信息最近在网上引起了热议。根据曝光的薪资表，我们可以看到不同岗位的薪酬范围和对应的要求。
华为在校园招聘中的独特之处在于其薪资待遇。今年，部分华为校招薪资信息被披露，不同地区、学历和岗位的薪资水平各有差异。乍看之下，这些数字颇具吸引力，但与其他大型互联网公司相比，华为的优势并不明显。例如，字节跳动在校园招聘方面提供的待遇，以及与华为去年的校招薪资相比，存在一定的差距。
1、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。
2、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。一到五万。华为od薪酬区间10到50千，最多人拿两道三万，可达百分之六十，总体工资待遇还是不错的。
3、华为OD（外部合同工）薪资等级结构表2022显示，13级员工的薪资范围为9000-13000元，14级为13000-17000元，15级为17000-21000元，16级为21000-25000元，17级为25000-29000元。 随着级别的升高，薪资差距显著扩大。2014至2015年间的薪资基线大幅提升后，各级薪资差异大约在4000元左右。