1、人力资源公司通过向企业提供招聘、猎头派遣和人力资源租赁等服务来获取收益。 企业在与人力资源公司合作时，可以获得工作分析、绩效管理、薪酬调研以及薪酬结构重组等服务。 人力资源公司的经营范围包括人才招聘、人才交流、人才培训、人才派遣和人才信息咨询等业务。
2、经营范围还包括职业介绍、会展策划和企业咨询服务，以及互联网人力资源信息服务、招聘洽谈会组织、人事代理服务等，这些服务也需遵循相关审批规定和许可证核定的期限。
3、人力资源公司的经营范围主要包括以下几个方面：招聘服务 人力资源公司最基本的经营范围是提供招聘服务。这包括帮助企业和个人寻找合适的就业机会。通过组织招聘会、发布招聘信息、筛选简历等方式，为需要招聘的企业找到合适的人才。此外，人力资源公司还会提供猎头服务，针对高端人才进行精准搜索和推荐。
4、人力资源公司经营范围：人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
5、人力资源公司的经营范围包括： 人才招聘：人力资源公司协助企业发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，作为企业招聘人才的重要渠道。 人才培训：为企业提供新员工培训、技能培训、管理培训等多种培训服务，提升员工素质。 人才派遣：提供短期或长期的劳动力派遣服务，帮助企业解决用工需求。
