财税一体化系统通过这些一体化软件和各种系统的集成，核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替。
问题一：重会计核算，轻财务分析目前，我国仍处于经济转轨期。
第二，收款和付款问题我们可从四个情况来看：第三，工资费用与收入不匹配随着企业的发展，工资、费用、房租、水电费也渐渐增多，开票很少的情况下，收入与费用不成比例。上面的例子金额比较小，单从金额上看看不出大问题，但日积月累，金额将被放大一百倍一千倍，这样问题就很明显了。
”代理记账是指将本企业的会计核算、记账、报税等一系列的工作全部委托给专业记账公司完成，本企业只设立出纳人员，负责日常货币收支业务和财产保管等工作。
人工智能就是在这样的大背景下被引进财务的。人工智能入驻财务近几年来，新技术突飞猛进，特别是人工智能技术的迅猛发展，人工智能引入了会计、税务、审计等工作当中。引起了社会对会计职业是否会被机器人取代问题的大讨论。
往来账的常见涉税风险环节：应收账款计提坏账准备的风险根据规定，未经核定的准备金支出不得扣除，符合规定并经税务机关核定的坏账损失可在税前扣除。
1、生产线工人：随着自动化技术的发展，许多生产线的工作都会被机器人和自动化系统取代。收银员：随着无人商店、自助结账和移动支付的普及，收银员的需求会减少。飞机和火车驾驶员：随着自动驾驶技术的发展，未来兴许会出现无人驾驶的交通工具，从而减少飞机和火车驾驶员的需求。
2、四，司机 2018年，中国正式开放无人驾驶汽车的上路测试。等到全自动化驾驶到来的时候，那一天，很多司机将会面临失业。五，传统媒体工作人员 传统媒体会被新媒体所取代，这是大趋势，任何人都不能更改。随着自媒体的普及，短视频，直播的火爆，人们只要拿起手机，就能立马了解到全球资讯。
3、第一个，司机。2018年，中国正式开放无人驾驶汽车的上路测试。等到全自动化驾驶到来的时候，那一天，很多司机将会面临失业 第二个，传统媒体工作人员 传统媒体会被新媒体所取代，这是大趋势，任何人都不能更改。随着自媒体的普及，短视频，直播的火爆，人们只要拿起手机，就能立马了解到全球资讯。
4、三是个体商户。受到疫情的影响，再加上电商的日益壮大，线下门店、实体店陆续减少，比如说服装店、鞋店和书店等等，也将会越来越少。四是司机。2018年，中国正式开放无人驾驶汽车上路测试。等到全自动化驾驶到来的那一天，司机也将会面临失业。五是记者，传统 纸 媒正逐渐地被新 媒 体取代。
5、快递员随着无人机、无人车等技术的不断发展和应用，未来可能会出现更多的自动配送系统，快递员这个职业可能面临着被替代的风险。印刷工随着数字化技术的不断发展和应用，电子出版物已经逐渐成为主流，纸质出版物的需求逐渐减少，这意味着印刷工这个职业可能会逐渐消失或者缩减规模。
1、全过程系统可以自动化处理，财务人员如今只不过是辅助操作，基础的财务核算的前途堪忧，这也就说明了为什么国家要取消会计证的原因了。 财务转型的需求加速。
2、能力问题：你的财务专业能力不能让领导满意。
3、乱用职权，以权谋私财务行业的运行要各个工作人员充分适当的运用自己手中的权利，给企业带来利益，给非法予以打击。而现实中许多财务人员不懂得如何运用自己手中的权利，不知道自己所拥有的权利的范围。更甚至某些财务人员乱用权利，越权管理，擅自更改变动或指使他人做假帐，做虚帐，谋求个人利益，损害公众利益。
4、加强财务知识的学习，与财务部同事多沟通，多学习。 在行政工作中，我将做到以下几点： （1）做好领导服务：及时完成办公室主任、业务部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
5、经过一年财务工作的锻炼，我认为要做到以下几点才能做好出纳工作。 具备严谨细致扎实敬业的作风。出纳每天和金钱打交道，关乎到每位老师的切身利益，从票据审核、付款、票据整理、记账、对账，每一个环节都不能疏忽，稍有不慎就会造成意想不到的损失，所以每次付款我总是核对了又核对，却也难免偶尔出错。
6、尤其是在财务工作方面，学校也根据一些实际情况，不浪费一分钱的理念做出了学校财务工作计划。我校20__年财务工作计划共同分以下内容：进一步巩固会计核算改革工作搞好会计核算是做好学校财务工作的基础，因此，必须在巩固会计核算改革的基础上，进一步规范会计基础工作，提高会计核算的水平。
针对不足，加强考核，不定期抽查科室考核记录，强化考核的正面激励作用，征集科室对职能部门工作方法的建议，良好的沟通促进考核工作。
进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自我工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
人力资源工作中的不足与改进有加强人力资源规划，从公司长远发展角度建设员工队伍，根据公司的经营目标，制定相应的人力资源措施。加强企业文化建设，采取实际措施强化公司价值观影响力，塑造并保持配套的人力文化。规范招聘制度流程，建立公司“优良雇主”形象，采用规范清晰的招聘程序。