1、比如仓库的有收货、发货、内复核、外复核、调度等岗位。每个岗位工资都不一样。在福建九州通上班，如果不是本地人，可以享受异地补贴好像是两百块钱左右每个月。其他的工资跟在其他九州通都一样。反正仓库的工资不高，听说刚进去也就一千块钱左右（不算异地补贴）。
2、很好。经查阅福州九州通官方网站可知，平均工资5K至10K，五险一金。大专及以上学历，药学相关专业优先。福建九州通医药有限公司公司是一家经营范围以医药营销配送为主，以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的公司。
3、有高温补贴，男生一季度劳保是60，女生90.或者是价值对等的生活用品。年终有年终奖、工龄补贴、学历补贴这些都有。调薪方面我觉得一般，如果不换岗的话，调一次薪水也就100多块钱。而且一年调两次的人比较少，不如调整岗位涨薪水的快。
1、随着医药市场的不断扩大和技术的不断进步，医药B2B市场有着巨大的发展潜力。未来，它将朝着更加智能化、精细化的方向发展，为医药企业提供更全面的服务。同时，对于平台的合规性和安全性要求也将越来越高。
2、在这段时间里，各医药B2B企业也都在探索适合行业适合本公司发展的电商模式。九州通医药拥有21个省级配送中心，解决了医药物流的配送难题。通过电子商务平台，省内的终端当天下订单，最迟第二天配送完毕。华源医药网络营销中心的创业者模式，也是一种新的购销模式。
3、近年来，医药电商B2B市场增长迅速，尤其是在疫情影响下，电商购药成为许多老百姓的首选，医药电商B2B趁势而起，实现高速增长。资本热度方面，传统药企企业积极扩大B2B版图，新型企业加速冲击二级市场，行业热情提升，在政策与市场不断完善的综合作用下，中国医药电商B2B市场发展势头强劲，发展空间巨大。
1、移动、社交媒体、大数据将得到充分应用。调查表明，42%的营销人员认为分析技术是未来营销的首要投资，销售商也越来越注重社会性倾听、社会性参与和测量。B2B与B2C加速融合。两者的融合，关键在于彼此核心运营能力的外延。B2B强大的采购能力与低成本的运作方式，可以为B2C企业提高采购效率、降低采购成本。
2、流量倾斜：大型活动优先扶持猫店申报、包括活动主会场的展示，让平台流量直接落地优质商家。无差评化：没有差评选项会让商家有更多的空间去控制商品评价从而间接控制转化。物流时效化：早期72小时，现48小时超出时间赔付。
3、B2C电子商务网站运营我认为是：产品、用户体验、推广、物流、供应链 我说的这几个多是主要的，如果你要知道明细的话，就有很多要说的了，但有点一定要强调的。个人对B2C的认识，B2C电子商务如果要做大是必须有千万级的投入才行，否则你就老老实实在某个细分领域、高利润空间赚一些小钱吧。
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